採用情報・人材育成

東京本社のほか、ニューヨーク、ロンドン、シンガポールの各拠点に現地法人を配置し、グローバルな企業として成長を続けていますが、最近ではシンガポール、香港、オーストラリア、ニュージーランド等アジア、オセアニアでの事業を拡大し、アジアにおける主要な資産運用会社となりました。
この成功は、日々切磋琢磨している社員の熱意と努力によるたまものです。当社では、働きやすい職場環境づくりに努め、斬新な制度を柔軟に取り入れることにより、社員が最高の力を発揮できるよう努めています。

キャリアの開発・向上

ひとつは、年功や性別によらない、社員のパフォーマンスによる評価制度をとりいれていることです。これにより、社員のひとりひとりが重要な役割を担い、意欲をもって仕事に取り組むことができます。またチームワークを重視することでシナジー効果が生まれ、社員の傑出した成果を促すことにつながっています。社員が主体的にキャリアを選択できる機会のひとつとして、グローバルに展開している社内公募制度があります。国内のみにとどまらないボーダーレスのこの制度は、積極的に自身のキャリア開発に取り組むことをバックアップし、活力ある組織の原動力となっています。
また、なによりも、少数精鋭から成るチームの一員として仕事に取り組むことは、個々のキャリア開発においてかけがえのない機会となることでしょう。優秀なチームメートと同じ目標に向かって日々仕事に取り組むことは、自身のスキルアップを図る良い機会となるからです。

ワークバランスの維持

働きやすい職場環境づくりには、ワークライフバランスが大切であると提唱しています。法定を上回る育児休業制度の導入、ボランティア休暇の促進、時短勤務や日数短縮勤務といったフレキシブルな勤務、また資産形成や健康増進サポートなど、社員の生涯設計の基盤となる福利厚生サービスの充実に努めています。
また、適切なワークライフバランスを維持することは、社員の健康を保ち、職場でのモチベーション向上や生産性の向上にもつながるといって良いでしょう。

nikko amは、日々変化するグローバルな環境下で、厳しい要求へのプレッシャーに負けない、優秀な人材を求めています。あなたも、資産運用会社のトップをめざすという目標を達成すべく、あなたの能力を最大限に発揮してみませんか?

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