キャリアの開発・向上

まず、日興アセットマネジメントが掲げるShared Values(Stability, Diversity, Focus, Innovation, Teamwork, Communication)をもとに、求められる振る舞い・行動をBehavioral Statementとして定めています。これら求められるもの(定性評価)と業績(定量評価)により、毎年のパフォーマンス評価を実施しています。

次に、各社員が更に成長しキャリアを積むために、社員のだれもが参加可能な公募制研修や主に管理職層に対するリーダーシップトレーニング、各資格取得支援などの仕組みを取り入れています。加えて、社員が主体的にキャリアを選択できる機会のひとつとして、グローバルに展開している社内公募制度があります。国内のみにとどまらないボーダーレスのこの制度は、積極的に自身のキャリア開発に取り組むことをバックアップし、活力ある組織の原動力となっています。

そして、なによりも、少数精鋭から成るチームの一員として仕事に取り組むことは、個々のキャリア開発においてかけがえのない機会となることでしょう。優秀なチームメートと同じ目標に向かって日々仕事に取り組むことは、自身のスキルアップを図る良い機会となるからです。