女性活躍推進

女性活躍推進法に関する行動計画の策定について

日興アセットマネジメントでは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、以下に掲げる『一般事業主行動計画』を策定しました。今後も継続して、多様化する従業員の価値観に応え、働きやすい環境作りを進めてまいります。

行動計画

1. 計画実施期間:2016年4月1日~2020年3月31日

2. 当社の課題:管理職に占める女性割合が低い

3. 目標:管理職に占める女性割合を20%以上とする

4. 取組内容と実施時期

取組1:管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発や管理職による女性部下の育成計画の作成

2016年6月

社内アンケートを実施する

8月

管理職に対して女性部下の育成についてヒアリングを行う

9月

タイトルストラクチャーを見直す

12月

育成計画の作成を行う

2017年4月

計画達成のための取組推進を開始する

取組2:女性管理職のロールモデル、多様なキャリアパス事例の紹介

2016年6月

取り組みに関する周知を行う

6月

全ての女性非管理職の社員に対して、ロールモデルに対する意識調査を行う

2016年9月

イントラネットに、社員の様々なキャリアの軌跡やターニングポイントを掲載
また、女性管理職や子育て中の社員など、様々なロールモデルの事例を紹介する

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